2019年底，沐童的外婆离世。尽管沐童因悲痛需要请丧假，她却被人力资源部告知，外婆不属直系亲属，因此未能如愿。为此，她只能申请了四天事假，匆匆返回家中，亲自为外婆送行。
出生于1996年的沐童，自小便与外婆建立了深厚的感情，外婆是她生命中不可或缺的人。
到了2025年，外婆去世六年后，沐童的爷爷也离世。她以为这一次能够请得到丧假，却不料再遭拒绝，HR再次告知她，“爷爷不在请丧假的范围内”。
事实上，从2021年修订的《中华人民共和国民法典》中可以清楚看到，法典第1045条将“祖父母、外祖父母”列入“近亲属”范畴，定义为：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。然而，仍有一些老旧规定未得到更新。
亲属关系图
然而，我国至今仍旧沿用1995年生效的《中华人民共和国劳动法》，出于对丧假适用范围的狭窄理解，法律仅赋予父母、子女和配偶享有丧假权利，而不包括祖父母和外祖父母。
丧假是法律赋予劳动者的重要权益，承载着深厚的情感与悲痛。但在如今的职场中，许多在亲人离世时的劳动者却踏上了一条艰难的请假之路。
丧假之艰
2026年初，李然的爷爷因病去世。她请了三天的丧假回家，期间为爷爷的丧事处理事宜。在她的工作中，默认的丧假只有一天，回老家所需时间更长。请假后，李然准备返回工作岗位，却被告知需提供爷爷的亲属证明，出示他确实是她的爷爷。
这让李然倍感不解与愤怒，心中埋怨：“这还有什么需要质疑的？”人力资源部虽然理解她的苦衷，但也无能为力，只能遵循规定。
作为城市户口，李然需回家乡居委会开具证明。而在丧事期间，家中人手紧缺，根本无暇顾及此事。最终她不得不用火化证明来代替，尽管上面均有直系亲属的签字。
不过，HR对此规定表示不认可，要求李然提供完整的证据。李然苦笑不得：“我怎么证明我爸爸是我爸爸，爷爷是我爷爷？”
在失去亲人的痛苦中，职场上冷冰冰的规定使得她不得不重新审视自己的境遇。
《我亲爱的朋友们》剧照
2025年一日，豆豆接到母亲的来电，得知姥爷去世的消息。即刻，她从工作地赶回老家，然而因葬礼的复杂程序，她多向领导请了几天假。领导听后直接询问“谁去世了”，得知是姥爷，便随口说出：“你居然还有姥爷？”
所幸豆豆还是成功请假，搭乘飞机返回老家。在职场七年的她，发现单位的假期制度极度模糊，只有寒暑假，而对于法定的丧假和婚假，更是没有任何规定。
《逃避虽可惜但有用》剧照
但2021年，豆豆的姥姥不幸去世。由于当时疫情，公司要求员工在工作所在地办公。不敢回家的豆豆错过了与姥姥的最后道别。
请丧假之难，早已成为职场中普遍存在的问题。2019年，有媒体报道因请假超过一天而被要求离职的案例。
2023年，某养老中心的厨师因亲哥哥重病请假未获批准，最终因擅自离岗被公司解雇。这样的例子屡见不鲜，在繁忙的工作环境中，工作与情感常常形成尖锐的对立。
无法请假的亲情
在31岁那年，云云的外公骤然去世。她请求三天假期，遭到拒绝，理由同样是外公不是直系亲属。根据劳动法，对于直系亲属的丧假，企业虽可适度酌情批假，但对于其他亲属则无明确规定。
这样的法律规定给用人单位很大的裁量权，使得许多打工人在亲情与工作之间举步维艰。对于云云来说，这样的拒绝让她倍感失落与无奈。
《路过未来》剧照
云云最后一次见到外公，正是在去世前一周。彼时，外公还带着她看自己养的乌龟。生命的脆弱让她感到无以承受。接到家人电话时，她急匆匆赶回，却再也未能见到外公的最后一面。
在奔丧期间，云云被同事催促交业绩，她为了请假调班，最终只能缩短外公的葬礼时间。职场的冷漠让她对未来产生了疑惑，甚至萌生了辞职的想法。
《凡人歌》剧照
“我们不是公司的螺丝钉，而是有情感的生命。”对于请假带来的压力，云云向家人倾诉，但得到的答案却是“理解公司”。这种传统观念让她更加心累。
近日，阿五因工资与请假的问题离职，感慨这家公司人性化管理不足。经历了喧闹的葬礼后，内心的悲伤与失落却没有得到应有的关注，反而使她感到无力。
《故乡，别来无恙》剧照
关于丧假的法律规定，温陈静指出，当前仍旧基于“核心家庭”的考量，强调配偶、父母和子女之间最为密切的关系。然而，时代在发展，家庭结构也在变化，给予员工足够的丧假，或许更能符合现代社会的情感需求。
在这样的背景下，法律应当逐渐更新，以适应当前的时代需求。特别是在很多80后、90后群体被外祖父母养大的情况下，给予他们合理的假期，无疑是人性化的体现。
